紧急重要四象限

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愛才:以人為本,以才為核,人才是企業發展的強勁動力,愛惜人才。
引才:健全、完善人才引進機制,引進德才兼備的人才,為我們的長足發展提供良好地、持續地人才供給。
育才:發掘可塑人才,培育優秀人才,以培育為主,建立忠誠度高、作風優良、技能過硬、品德高尚的人才隊伍。
惜才:珍惜企業與員工共生共榮的機會,愛惜優秀人才,做到人盡其才,才盡其用。
生才:鼓勵員工不斷創新、不斷追求、不斷超越,讓人才的模范作用影響、感化、激勵更多的員工成才。

 

人才理念:對來說,人才是那些認同的核心價值觀,具有核心競爭力,不斷提升自己的職業能力,持續為集團創造價值的人。
用人條件:不論學歷論能力、不論資歷論貢獻
用人標準:專業、職業、敬業、樂業
用人原則:廣收、慎用、勤教、嚴繩
對人評價:事實說、大家說、自已說
調人原則:先換思想、再換位置,后換人,能上能下
員工心態:歸零、學習、創業、積極、愛心、堅持
人力資源文化:績效文化、責任文化   

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